有一些大学生毕业之后想要做跨境电商运营相关的工作，有一些做的是亚马逊等等这种平台的店铺运营，还有一些想要做独立站运营，那么问题来了这个独立站运营的提成怎么算呢？
刚入行的小白运营底薪普遍在4000-5000元；
1年运营专员底薪普遍为6000元，提成点75%以上企业运营提成点在1-5%，其中以2-4为集中点，个别企业提成点为毛利润的2%或采用绩效无提成的形式等；
2年及以上运营专员底薪普遍为7500-8000元，提成点与1年运营专员类似；
运营组长底薪普遍为9000元，60%以上组长提成点集中在团队毛利润的1-3%，有15%的企业为毛利润的4-5%；
运营经理底薪普遍为17000元，30%以上提成点集中在团队净利的1-2%，18%的企业提成点集中在团队净利的2-3%，个别企业采用绩效或团队奖金的形式。
对公司来说，更重要的还是让薪酬制度更加合理。而员工也应不断提升自己的能力，才能拿到自己满意的薪水。
现在独立站企业对于独立运营岗位的需求还是比较多的，特别是对于有经验的独立运营，在未来的发展上还是很比较有前景的。可以是从运营专员到运营主管或运营经理的方向发展，或者做好独立运营的基础上，从事其他平台的运营也是有一定优势的，再或者自己出来创业，也是不错的选择。
怎么设置推广提成？
想要利用分销返佣方案完成裂变营销，就要先确定完善的分销系统。在进行独立站推广人员提成设置时，要综合分销人员销售产品利润和难度以及成单率等数据来确定佣金，在保障产品效益的前提下提高佣金以增加推广人员积极性。
同时不可忽视运营时期对产品的影响，比如初期我们品牌影响力不大，此时推广佣金应该适当提高，后期品牌本身有一定的影响力后，推广佣金可以酌情降低。
合理的分销体系既可以让推广人员劳有所获并且保持推广积极性，同时也让消费者感受到实惠。
不同的独立站运营公司计算提成的方式是不一样的，大家在找工作的时候一定要按照底薪加提成，综合计算一下工资水准，这样才可以更好的做出一个选择。
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